Бесплатный звонок
в контактный центр по Татарстану

8-800-200-25-26

пн.-пт. - 08.00-19.00

Контакты и адреса

Телефоны аварийных служб


НаселениюЮридическим лицам
ГлавнаяО компанииКадровая политика

Кадровая политика

Кадровая политика – это стратегически ориентированная политика работы с персоналом, в соответствии со стратегией развития, целями и задачами компании.

Основные задачи кадровой политики АО «Татэнергосбыт»:
  1. Установление и дальнейшее использование единых правил кадрового делопроизводства в компании;
  2. Оптимизация кадрового состава структурных подразделений компании;
  3. Разработка и внедрение эффективной процедуры поиска, отбора персонала, и мероприятий по организации адаптации персонала компании;
  4. Формирование и развитие системы оценки персонала, обучения и повышения квалификации специалистов, служащих и руководителей компании;
  5. Создание эффективной системы мотивации персонала компании по оплате труда и стимулированию персонала;
  6. Формирование и целенаправленная подготовка кадрового резерва компании;
  7. Формирование и укрепление корпоративной культуры компании.
Главная ценность нашей компании – персонал:
  • молодые специалисты в возрасте до 30 лет, привносящие новые веяния и технологии в компанию;
  • движущая сила компании - специалисты в возрасте от 30 лет до 50 лет;
  • специалисты в возрасте старше 50 лет, передающие свой опыт молодым специалистам.

Развитие персонала через обучение.

Высокий уровень профессиональных компетенций сотрудников компании поддерживается и развивается постоянным обучением и повышением квалификации.

Менеджмент компании уделяет огромное внимание вопросам обучения персонала. В компании проводится как внутреннее обучение, так и обучение в специализированных учебных центрах.

Структура
В условиях высокой конкуренции на рынке труда, на первый план выходят проблемы привлечения и удержания персонала и нашими основными принципами в работе с персоналом являются:
  • Соблюдение норм трудового законодательства;
  • Отсутствие дискриминации;
  • Справедливость;
  • Равенство;
  • Преемственность;
  • Индивидуальность.
АО «Татэнергосбыт» находится в постоянном развитии, регулярно ведет мониторинг кадрового состава и проводит работу по формированию кадрового резерва.

Если Вы хотите приложить свои знания, умения и навыки – приходите к нам, мы предоставим Вам возможности для реализации Вашего потенциала!

Желающие быть включенными в кадровый резерв компании могут заявить о себе, заполнив анкету кандидата. По вопросам трудоустройства также можно обращаться по адресу: г. Казань, ул. Павлюхина, 110В или:

• звонить по телефону: (843) 567-70-92;
• направлять резюме по факсу: (843) 567-70-92;
• направлять резюме по е-mail: HR@tatenergosbyt.ru
Соискателям на должность

телефон для справок:
  (843) 567-70-92

направлять резюме по факсу:
  (843) 567-70-92
направлять резюме по е-mail:

   HR@tatenergosbyt.ru